工作两年违约金怎么赔偿

法律分析：
（1）当劳动者违反服务期约定时，前提是用人单位为其提供了专项培训费用且约定了服务期。此时劳动者违约需按约定支付违约金，不过该违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）要是劳动者违反竞业限制约定，就需要按照双方约定向用人单位支付违约金，具体金额依约定来定。
（3）除了上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的约定是无效的。所以工作两年涉及违约金赔偿，关键要先确定违约情形。

提醒：
劳动者遇到违约金赔偿问题，要先明确违约情形是否属于法定范围，若不确定，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当面临工作两年涉及违约金赔偿问题时，首先要明确违约情形。判断是违反服务期约定，还是违反竞业限制约定，亦或是其他约定。
（二）若为违反服务期约定，需了解用人单位提供的专项培训费用及服务期约定情况，赔偿数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若为违反竞业限制约定，按照双方约定的数额支付违约金。
（四）若属于法定情形之外的违约金约定，此约定无效，劳动者无需承担该违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作两年遇违约金赔偿，得分情况处理。若劳动者违反服务期约定，单位提供专项培训且有服务期约定，违约就要付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.若违反竞业限制约定，劳动者按约定给单位付违约金，数额看双方约定。
3.除这两种法定情形，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。所以先确定违约情形，法定外的约定无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作两年涉及违约金赔偿需分情况处理，仅在违反服务期约定和竞业限制约定两种法定情形下，劳动者才需承担违约金，其他约定可能无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应按双方约定支付违约金。然而，除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。当遇到工作两年涉及违约金赔偿问题时，要先确定违约情形。若属于法定情形之外的约定，劳动者可主张该约定无效。若大家在违约金赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作两年涉及违约金赔偿，需区分情况处理。若劳动者违反服务期约定，用人单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，劳动者要按双方约定支付违约金。

除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的约定无效。所以确定违约情形很关键，若属于法定情形之外的约定，该约定不具法律效力。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身违约情况是否属于法定需支付违约金的情形。
2.若对违约金约定有疑问，可咨询专业法律人士。
3.用人单位也应依法与劳动者约定违约金，避免无效约定引发纠纷。