第三方公司派遣,被裁员,有赔偿吗

第三方公司派遣员工被裁员，是否有赔偿需视具体情况而定。
若派遣单位因经营困难等合法原因进行经济性裁员，应按照法律规定支付经济补偿。计算方式通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若派遣单位违法解除劳动合同，比如无正当理由裁员，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，如果是用工单位违反约定退回员工，派遣单位也可能需承担相应责任并对员工进行赔偿。员工应及时与派遣单位沟通，了解裁员原因及依据，若认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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关于第三方公司派遣,被裁员,有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果是第三方公司派遣员工被裁员，是否有赔偿需要分情况来看：
1. 若因用工单位原因裁员：
根据法律规定，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定，可以与劳动者解除或者终止劳动合同。
在此情况下，如果是劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，属于违法解除的，劳动者有权要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若因劳务派遣单位原因裁员：
劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，符合法定解除情形的，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。
但如果不符合法定解除情形，属于违法解除的，劳动者同样有权要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 若派遣期限届满且用工单位不再使用劳动者：
劳务派遣单位可以终止劳动合同，但需依法支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按相应标准支付。
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1. 若被合法裁员，第三方公司作为用人单位，应按规定支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违法裁员，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者不符合裁员条件却强行裁员等情况。
劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 此外，还要看派遣协议中对于裁员赔偿等事项有无特别约定，若有约定，按约定执行。
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如果劳动者是由第三方公司派遣至用人单位工作，而后遭遇被裁员的情况，是有可能获得赔偿的。
首先，要看劳务派遣协议以及用人单位与第三方公司之间的约定。若协议中有关于裁员赔偿的明确规定，应按照协议执行。
其次，根据相关法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。若第三方公司违反这些规定，损害劳动者权益，劳动者有权要求赔偿。
再者，用人单位在裁员时，需遵循法定程序。若未依法进行，劳动者可主张其裁员行为违法，从而要求相应赔偿。
一般来说，若第三方公司违法解除与劳动者的派遣关系，或者用人单位违法裁员，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若存在违法解除等更严重情形，还可能获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。