哪些情形下劳动合同终止需要经济补偿金

1.用人单位在特定情形下终止劳动合同需支付经济补偿金。在固定期限劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，应支付补偿金；当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况导致合同终止时，也需支付。
2.经济补偿计算方式以劳动者在本单位工作年限为准。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在劳动合同期满前，及时与劳动者沟通续订事宜，明确告知续订条件。在面临经营困境可能导致劳动合同终止时，提前做好经济补偿的预算和准备，依法保障劳动者权益，避免法律风险。
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法律分析：
（1）在固定期限劳动合同期满终止时，一般情况下用人单位需支付经济补偿金，但如果是用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订则无需支付。比如单位提出按原薪资水平续签合同，劳动者拒绝，单位可不支付。
（2）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况导致劳动合同终止时，用人单位也需要支付经济补偿金。
（3）经济补偿的计算方式为按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同终止情况，要注意是否符合获得经济补偿的条件，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若符合固定期限劳动合同期满终止且不属于用人单位维持或提升约定条件续订、劳动者不同意续订的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。工作年限每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等导致劳动合同终止的情形，劳动者同样可按上述标准要求单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位在以下情况终止劳动合同需支付经济补偿金：
-固定期限劳动合同期满，若不是用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况，合同终止要支付补偿。
-用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致合同终止需支付补偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
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结论：
固定期限劳动合同期满，若非用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，以及用人单位因破产、吊销执照等原因导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情形下劳动合同终止用人单位要支付经济补偿金。一是固定期限劳动合同期满，若用人单位没有维持或提升约定条件续订，劳动者不同意续订之外的情况，用人单位要补偿；二是用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，也需支付补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在遇到劳动合同终止及经济补偿问题时，有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。