拖欠农民工工资怎么要钱

（一）协商：与用人单位直接沟通要工资，用书面材料或录音留存协商证据。
（二）投诉：协商无果向劳动监察部门反映，让其责令单位限期支付。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，之后督促单位履行协议。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利被侵害一年内提出。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，收到裁决书十五日内可起诉。
（六）法律援助：符合条件可申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉以及申请法律援助，都是有效的解决办法。
1.协商时，农民工要采用书面或录音等方式保留证据，为后续维权提供依据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
3.也能申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.申请仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
6.符合条件的农民工可申请法律援助，获得专业法律帮助。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼及申请法律援助等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工遇到被拖欠工资情况，与用人单位协商是基础且友好的解决方式，保留证据能为后续维权提供支撑。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资。劳动争议调解组织的调解可促成双方达成调解协议，推动单位履行支付义务。劳动争议仲裁是重要的法定程序，但需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内向法院起诉。对于符合条件的农民工，法律援助能提供免费的法律帮助。如果农民工在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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农民工遭遇欠薪，可通过以下途径维权：
一是协商解决，以书面或录音等方式留证，要求单位支付工资。
二是投诉举报，向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付。
三是申请调解，向劳动争议调解组织申请，督促单位履行协议。
四是申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
五是提起诉讼，对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
六是申请援助，符合条件可申请法律援助。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资问题的第一步，通过书面或录音保留证据，能为后续维权提供有力支撑。这一方式较为温和，有利于维持双方关系。
（2）劳动监察部门具有行政权力，向其投诉后，可责令用人单位限期支付工资，能较快地对用人单位形成压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，可促使单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定的一年内提出。仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障自身权益。
（6）符合条件的农民工申请法律援助，能获得专业法律帮助。

提醒：
维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。