自离两年劳动合同没解除应该怎么办

（一）员工方面
与原单位沟通时，准备好相关工作证明等材料，清晰说明自身诉求，争取友好解决。若单位拒绝，投诉时提供劳动合同、工资流水等证据，便于劳动监察部门处理。

（二）原单位方面
联系员工时，采用多种方式，如电话、邮件等。进行公告送达时，要选择合适的公开渠道，并保留相关凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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自离两年劳动合同未解除，双方都有相应处理方式。员工若想解除，可先与原单位沟通，要求办理解除手续，原单位有义务出具证明并办理档案和社保转移。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，若造成损害，单位需担责。

原单位若想解除，应及时联系员工并办理解除手续，处理好档案和社保关系。若联系不上员工，可通过公告送达等合法程序通知解除。

建议如下：
1.员工积极主动与原单位沟通，保留好相关沟通记录。
2.劳动监察部门接到投诉后应及时处理，保障员工权益。
3.原单位建立规范流程，及时处理离职员工相关事宜，避免无法联系员工的情况。
4.双方都严格按法定程序处理，维护自身合法权益，规避法律风险。
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结论：
自离两年劳动合同未解除，员工可与原单位沟通办理解除手续，单位拒绝可向劳动监察部门投诉；原单位应及时联系员工办理解除，无法联系可通过合法送达程序通知，双方都要按法定程序处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以员工自离两年劳动合同未解除，员工有权利要求原单位办理解除手续，原单位也有义务配合。若原单位拒绝，劳动监察部门有权责令其改正，若给员工造成损害，单位需担责。原单位若想解除，也应遵循法定程序，妥善处理相关事宜。在遇到劳动合同解除方面的问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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1.员工想解除：
可先和原单位沟通，要求办理解除手续。原单位有义务出证明、转档案和社保。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，造成损害的单位要赔偿。
2.原单位想解除：
要及时联系员工办理解除，处理好档案和社保。联系不上员工，可用公告送达等合法程序通知解除。双方按法定程序处理，保障权益、规避风险。
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法律分析：
（1）员工想解除自离两年未解除的劳动合同，与原单位沟通是首要步骤。原单位依据法律规定，有义务配合员工办理解除手续，出具解除证明，同时办理档案和社保转移。这是保障员工再就业和社保权益的必要操作。
（2）若原单位拒绝办理解除手续，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为。若单位的拒绝行为给员工造成损害，需承担相应赔偿责任。
（3）原单位若想解除劳动合同，需及时联系员工并办理解除手续，处理好档案和社保关系。若无法联系员工，可通过合法送达程序如公告送达来通知解除。

提醒：
双方处理此类情况都要遵循法定程序，员工投诉需保留证据，原单位送达要保证合法有效，情况复杂时建议咨询专业分析。