非法解除劳动关系应该怎么样赔偿

（一）明确自身赔偿金额
计算在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，赔偿金是经济补偿的二倍。

（二）与单位协商
以计算好的赔偿金额为依据，和单位友好沟通，争取协商解决赔偿问题。

（三）维权途径
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位非法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。协商能和平解决问题，节省时间与精力。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.也可申请劳动仲裁维权，劳动仲裁具有专业性和权威性，能公平处理纠纷。
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结论：
用人单位非法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法解除劳动关系时，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿金事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动关系中遭遇类似问题，对具体的赔偿计算或维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位非法解除劳动关系，劳动者能获得赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位非法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿的二倍，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定明确了补偿的具体计算方式。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这平衡了不同收入劳动者的权益。
（4）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证明劳动关系和工资水平的证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。