劳务派遣工出了工伤由谁负责

1.劳务派遣工出工伤，通常由劳务派遣单位担责，若用工单位有过错，也需担责。
2.劳务派遣单位是用人单位，要给派遣工缴工伤保险费，工伤后需依法申请认定并支付待遇。
3.用工单位致派遣工受损，二者需连带赔偿。像设施有隐患致工伤，用工单位就有过错，要共同担责。
4.派遣工可先和派遣单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
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结论：
劳务派遣工出工伤，通常由劳务派遣单位担责，若用工单位有过错则需承担相应责任。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以发生工伤时，其应依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。当用工单位存在过错，像提供的劳动设施有安全隐患导致工伤，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。劳务派遣工遭遇工伤后，可先和劳务派遣单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在劳务派遣工伤赔偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣工出工伤，通常由劳务派遣单位担责，若用工单位有过错则需承担相应责任。劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，工伤发生后依法申请认定并支付待遇。
2.若用工单位致被派遣劳动者损害，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。如劳动设施有安全隐患致工伤，用工单位有过错就需共同担责。
3.解决措施与建议：劳务派遣工遭遇工伤，可先和劳务派遣单位协商赔偿。协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。这能有效保障劳务派遣工的合法权益，确保在工伤事故中得到应有的赔偿。
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法律分析：
（1）在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，负有诸多法定义务，其中为被派遣劳动者缴纳工伤保险费是重要的一项。这一规定确保了劳动者在遭遇工伤时能获得相应的保障。
（2）当劳务派遣工发生工伤后，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，并按规定支付工伤保险待遇。这是其履行用人单位责任的体现。
（3）若用工单位存在过错，如提供的劳动设施有安全隐患导致工伤，那么用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（4）劳务派遣工在工伤后，可先尝试与劳务派遣单位协商赔偿事宜，若协商无果，则可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳务派遣工遇工伤维权时，要注意收集劳动关系、工伤发生等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳务派遣单位要切实履行责任，按规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，在工伤发生后及时依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。
（二）用工单位需提供安全的劳动环境和设施，避免因自身过错导致劳动者受伤，若有过错要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（三）劳务派遣工遭遇工伤后，可先尝试与劳务派遣单位协商赔偿事宜，若协商不成可走劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。