职务侵占未遂怎么立案定罪量刑标准

法律分析：
（1）职务侵占未遂指公司、企业等单位人员，利用职务便利想非法占有本单位财物，却因意志外原因未成功。这体现了犯罪行为的一种未完成状态。
（2）在立案环节，只要有证据表明存在职务侵占行为，且可能达到数额较大标准，公安机关就会予以立案。数额较大标准参照相关司法解释。
（3）定罪时，未遂犯依然构成职务侵占罪，不过可参照既遂犯从轻或减轻处罚。判断是否构成犯罪需综合考量是否利用职务便利、有无非法占有目的以及行为是否针对本单位财物等因素。
（4）量刑时，先依据既遂量刑幅度确定基准刑，再结合未遂情节，综合考虑犯罪实行程度、损害大小、未得逞原因等决定从轻或减轻幅度，实行程度高、危害大的，从轻幅度小。

提醒：若涉及职务侵占相关问题，不同案件情况差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.职务侵占未遂指单位人员利用职务便利企图非法占本单位财物，因意志外原因未得逞。立案时，有证据证明存在该行为且可能达数额较大标准，公安机关会立案，数额较大标准参照相关司法解释。
2.定罪上，未遂犯构成职务侵占罪，可参照既遂犯从轻或减轻处罚。判断犯罪需考量是否利用职务便利、有无非法占有目的、是否针对本单位财物等。
3.量刑时，先按既遂量刑幅度确定基准刑，再结合未遂情节，综合犯罪实行程度、损害大小、未得逞原因等决定从轻或减轻幅度，如实行程度高、危害大的，从轻幅度小。

建议：单位应加强内部监管，防止职务侵占行为发生。司法机关在处理此类案件时，要准确把握立案、定罪和量刑标准，确保司法公平。
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结论：
职务侵占未遂仍构成职务侵占罪，公安机关有证据证明存在该行为且可能达数额较大标准会立案，未遂犯可比照既遂犯从轻或减轻处罚。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，企图非法占有本单位财物，因意志以外原因未得逞的属于职务侵占未遂。只要有证据表明存在职务侵占行为且可能达到数额较大标准，公安机关就会立案，数额较大标准参照相关司法解释。在定罪上，未遂犯同样构成职务侵占罪，不过可参照既遂犯从轻或减轻处罚。判断是否构成犯罪需考量行为人是否利用职务便利、有无非法占有目的以及行为是否针对本单位财物等。量刑时，先按既遂量刑幅度确定基准刑，再结合未遂情节，综合犯罪实行程度、损害大小、未得逞原因等决定从轻或减轻幅度，犯罪实行程度高、危害大的，从轻幅度小。若您遇到职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）对于企业发现可能存在职务侵占未遂情况，应及时收集证据，如财务记录、工作流程记录、相关人员证言等，以便后面向公安机关报案时能提供有力支撑。
（二）若作为嫌疑人一方，在面临调查时要积极配合，如实陈述情况，因为如实供述可能会在量刑时作为从轻情节考量。
（三）企业可完善内部监督和管理制度，如加强财务审核、定期审计等，预防职务侵占行为的发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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1.职务侵占未遂指公司等单位人员，想靠职务便利非法占单位财物，却因意外没成功。
2.立案时，只要有证据证明有职务侵占行为，且可能数额较大，公安机关就会受理。数额标准参照相关解释。
3.定罪上，未遂也构成职务侵占罪，可从轻或减轻。要考量是否利用职务、有无占财目的等。
4.量刑先定既遂基准刑，再结合未遂情节，考虑实行程度、损害大小等决定从轻幅度，危害大的从轻少。