过年老板不给工资要怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者明确表达诉求并保留证据，能在后面维权中提供有力支持。比如在聊天记录中清晰说明工资情况、支付时间等。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为直接的方式。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门更高效地处理问题，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委员会会安排开庭审理，做出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
维权过程中要及时保留好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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过年老板不给工资，劳动者有多种有效维权途径。
1.与老板协商是首要选择，劳动者应明确提出支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后面维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

建议劳动者遇到此类情况，先冷静协商，协商无果及时走法律途径，注意保留证据，依法维护自身权益。
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结论：
过年老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板过年不给工资时，劳动者可按以下途径维权。一是协商，明确诉求并保留证据；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后等待开庭审理；对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉。在面对此类工资纠纷时，法律为劳动者提供了多种维权途径。如果大家在维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）协商时，注意表达清晰自己要拿到工资的想法，同时保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。

（二）若协商失败去劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待开庭审理。

（四）对仲裁结果不满意，除终局裁决情况外，在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板沟通：劳动者可跟老板直接谈支付工资的事，记得保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料去投诉，部门会责令单位限期给钱。
3.申请仲裁：可向仲裁委申请，提交申请书和证据，之后会安排开庭。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间起诉，由法院判决。